勞工局針對穿著暴露遭解僱個案的說明

2015年10月06日

多家媒體今天（ 6 日）均有報導，「小彤」指控公司因其穿著太暴露而遭解僱一案，勞工局說明後續作為如下： 
  
1 、勞工局目前尚未接獲「小彤」之申訴案件，但已主動與「小彤」取得連繫，將輔導「小彤」提出就業歧視申訴。 
2 、勞工局表示，依「性別工作平等法」第 11 條規定，雇主對於受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。若雇主因為「小彤」穿著暴露而予以解僱，恐涉及性別歧視，勞工局將於受理申訴案件後進行事實調查，並提報新北市就業歧視評議委員會評議，如經認定雇主確有性別歧視的事實，將依法裁處新臺幣 30 萬元至 150 萬元罰鍰。雇主若因性別或性傾向而有差別待遇並終止勞動契約，勞動契約亦不生終止之效力。 
3 、另雇主非有勞動基準法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書，不得片面終止勞動契約。若有則屬違法終止勞動契約，勞工可主張雇主終止勞動契約行為無效，請求恢復工作權。勞工若不想繼續此勞動契約，則可參考並引用勞動基準法第 14 條規定，向雇主表示終止勞動契約，並請求發給資遣費。 
4 、勞工局亦呼籲雇主，對於勞工不論性別，均應尊重員工「身體自主權」，身體自主權涉及思考、行為、心理和身體感覺等領域，穿著、化 妝及刺青等外顯表現均涵括在內。每個人對自己身體的使用和感覺，不論男女，他人無權干涉。 
 
  
【勞動法小知識】 
1 、「性別工作平等法」第 11 條規定，雇主對於受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；違者，依第 38-1 條規定，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。因性別或性傾向而有差別待遇並終止勞動契約，勞動契約之終止不生效力。 
2 、「勞動基準法」第 11 條規定，勞工有對於所擔任之工作確不能勝任等 5 款情事者，雇主得資遣勞工，但須依法發給資遣費。 
3 、「勞動基準法」第 12 條規定，勞工有無正當理由繼續曠工 3 日，或一個月內曠工達 6 日等 6 款情形，雇主得不經預告開除勞工，亦無須發給資遣費。 
4 、「勞動基準法」第 14 條規定，雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者等 6 款情形時，勞工得不經預告終止契約，並依法請求雇主發給資遣費。