颱風假未出勤 雇主不得視為曠職而扣薪或為不利處分

2015年09月29日

根據中央氣象局最新颱風消息，「杜鵑」颱風中心可能於今(28)日晚間8點登陸臺灣，彰化縣政府勞工處表示，若勞工因颱風假而未出勤，雇主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；但雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。 
 
至於勞工於颱風假(未)出勤工資如何給付，勞工處長林麗芳表示，依照勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(民國98年6月19日修正)，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤，當日工資如何給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商；另外勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，勞工處建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給工資。 
 
勞工處提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停止辦公，雇主應盡量避免勞工於颱風假出勤；如要求勞工在颱風假出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。雇主或勞工朋友如對相關出勤管理及工資給付有所疑問，也可逕電7264150分機2501至2526洽詢，勞工處會有專人為您解答。