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【特派員林昱宏嘉義縣報導】農曆春節將至，嘉義縣政府提醒事業單位，小年夜、除夕及大年初一至初三均屬國定假日，雇主應依法給假並給薪；如因業務需要勞工出勤，須先徵得勞工「個人」同意，且工資應依法加倍發給，違規者最高可處新臺幣100萬元罰鍰。
縣府勞工暨青年發展處指出，國定假日若適逢勞工例假或休息日，應經勞資協商擇日補假。以比照行政機關辦公日曆出勤者為例，2月15日小年夜如遇例假，將於2月20日補假，補假當天即視為國定假日，勞工休假工資照給；若補假日出勤，工資同樣須加倍發給。
勞青處說，今年春節9天連假中，2月14日及21日為休息日，出勤須依休息日加班規定給付加班費；2月15日及22日為例假日，除非發生天災、事變或突發事件，否則不得使勞工出勤；2月16日至20日為國定假日，勞工若出勤，除原有當日工資外，於正常工時8小時內，雇主須再加發一日工資，超過8小時部分則依《勞動基準法》第24條規定計算加班費。
勞青處強調，勞資雙方得協商「國定假日與工作日對調實施」，但必須徵得勞工個人同意，並明確排定調移後的休假日期，雇主不得減損勞工應有的國定假日天數；部分工時勞工同樣享有國定假日出勤加倍工資權益。
處長陳奕翰呼籲，服務業、餐飲業及交通運輸業等春節期間無法全面放假的行業，可在勞工同意下進行假日對調，但應清楚說明調移方式與休假日，避免衍生爭議。
勞工或雇主如對相關勞動法令仍有疑問，可洽詢嘉義縣政府勞青處，電話05-3620123轉8018或8023。
